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                                                          訪用人單位 知市場需求 促教育教學
                                                          發佈日期:2019-06-05 17:08:11 來源: 點擊量:


                                                          做好高校畢業生就業工作 ,要聚焦重點、綜合施策 ,千方百計拓展就業崗位 ,提高就業服務精準度。加強就業信息投放和職業指導,提供有針對性的個性化服務 ,要經常性走訪用人單位,瞭解市場的需求 ,並對畢業學生進行調研  ,以期促進教育教學的提升。

                                                          2019年5月31日學生工作部許步亮老師組織了一場特殊的招聘活動 ,帶領護助學院負責就業工作老師和30多名2019屆未就業的畢業生走訪無錫英智澄江康復醫院、江陰固山鎮醫院、北國醫院 。學生們十分關心醫院提供的住宿條件、發展晉升空間、周邊配套環境等,英智澄江康復醫院費春霞院長給大家耐心解釋同學們關切的問題,並帶領同學們實地去看正在建設中的大專科、小綜合的醫院 ,多名同學現場簽約 。在該醫院工作的2010屆畢業生殷曼曼同學給大家現身說法 ,表示自己已經成爲英智澄江康復醫院康復治療師,也是業務骨幹,在江陰已經購房又購車,歡迎同學們的加入 。

                                                          第二站調研了醫養結合模式的無錫耘林康復醫院 。健康產業負責人江靜總經理熱情接待,宣傳耘林康復的目前發展狀況 ,今年的招聘崗位需求 ;2017屆畢業生張雨航同學介紹說:“自己非常幸運 ,2017年一畢業  ,就選擇到耘林康復 ,很快就被派到荷蘭帶薪學習半年。現在的薪資已經是六千多了”  。對比2019屆未就業同學,部門同學存在“慢就業”的問題 ,就業觀念偏激 ,還存在“單位務必離家近、非公立醫院不進”這樣的狹隘就業觀 。

                                                          在國濟康復醫院,許老師訪談了正在操作ST語言康復訓練的2018屆畢業生陳豔同學 ,陳豔說:“雖然現在待遇不高 ,但是我操作的這些正是我要學習的 ,等我實操技能成熟 有更好機會我才能把握住”

                                                          惠山區第三人民醫院盧峯院長交流過程中表示“自己剛調任這所醫院,同學們反映的問題也正是我所關心的 ,接下來要想方設法提高工作護士的薪資待遇 ,因爲年輕人最缺錢,只有這樣才能留得住人”  ;同時盧院長希望跟學校建立深度合作關係 ,希望學校能夠考慮駐點教學、實習、就業工作的一體化訂單式人才培養模式。2018年有七位同學在惠山第三人民醫院工作  ,對於母校老師的到來顯示出興奮和激動,同時也向老師們訴說了很多工作的煩惱 ;許老師把盧院長的話傳遞給幾位同學,給予了同學們充分的信心鼓勵 。

                                                          在走訪過程中許老師記錄下院長們提出的對學校教育教學的建議 ,也記錄了畢業生給母校提出的自己工作中困惑,瞭解到學校的人才培養質量還有提升的空間。面對今年嚴峻的就業形勢,學校的就業部門會把握一切機會去幫助尋找就業信息 ,全體輔導員、班主任更要做好學生就業觀念的轉變,只有全體師生共同努力才能更好地完成今年的就業任務 。

                                                          (撰稿:許步亮 攝影:唐文丹 審覈:丁善戎)


                                                           


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